Die Regeneration des Systems beginnt bei uns selbst.
Severin von Hünerbein - systemischer Brückenbauer für mehr Lebendigkeit in komplexen Transformationen
Ich verkörpere Alignment von innerer Haltung und äusserer Praxis. Mein Ansatz verbindet fundiertes systemisches Denken und erprobte Methoden mit einer regenerativen Haltung. So entsteht ein Raum, in dem Lebendigkeit, Sinn und Zukunftsfähigkeit in Organisationen nachhaltig wachsen können.
Durch meine Erfahrung in der Privatwirtschaft, im akademischen Umfeld und in der NGO-Welt kenne ich die Prinzipien regenerativer Organisationen aus unterschiedlichen Perspektiven. Ich verbinde normative Orientierung – das „Warum“ – mit pragmatischer Umsetzung in der Praxis. Als Brückenbauer schaffe ich Verbindungen zwischen Analyse und Intuition, Struktur und Menschlichkeit. Mein Ziel: Transformation erlebbar machen – mit Klarheit, Vertrauen und einer Prise Leichtigkeit.
Schon während meines Studiums an der Universität St. Gallen und meiner Zeit bei euforia wurde mir klar: Die Unternehmenswelt braucht mehr als Effizienz und Optimierung – sie braucht Lebendigkeit. Ich bin überzeugt, dass wir den Status Quo hinter uns lassen und Organisationen als lebendige, regenerative Systeme verstehen müssen. Seitdem begleitet mich eine Leidenschaft: Räume zu gestalten, in denen Menschen gemeinsam träumen, mutig Neues ausprobieren und echten Wandel in ihrer Organisation auslösen.
Mein Ansatz verbindet wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Erfahrung. Als Dozent an der Universität St. Gallen (HSG), der HWZ und der HSLU bringe ich neueste Erkenntniss direkt in die Praxis. Dabei greife ich auf bewährte Ansätze wie Radical Collaboration®, Theory U und den Stellar Approach® zurück – nicht als starre Modelle, sondern als lebendige Rahmen, die Wandel greifbar und wirksam machen.
In meiner Arbeit geht es um mehr als Methoden oder Strukturen. Ich glaube an die Kraft von Haltung, Beziehung und Vertrauen. Ich bringe Leichtigkeit, Humor und Zuversicht in herausfordernde Prozesse – weil Veränderung nicht schwer sein muss, sondern Energie freisetzen kann. Mein Ziel ist es, dass Teams und Organisationen ihr Zukunftspotenzial erkennen, im Hier und Jetzt erleben und in konkrete Handlungen übersetzen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Arbeitswelt gestalten – regenerativ, mutig und lebendig.
Mein Netzwerk
euforia
Durch die Kombination von non-formaler Bildung und transformativen Lernmethoden befähigt euforia Menschen und Organisationen, sich auf ihren eigenen Weg in Richtung Changemaking zu begeben. Unsere Stärke ist es, ein sicheres Umfeld zu schaffen in dem Menschen ihr eigenes Potenzial erkennen, Lösungen finden und transformative Leaders eines gesellschaftlichen Wandels werden können.
Future Ready
Bei Future Ready begleiten wir Organisationen und Menschen im Prozess zu nachhaltiger und tiefer Veränderung im digitalen Zeitalter mit Beratung, Coaching, Workshops und Training. Wir fördern lebenslanges Lernen, systemisches Denken und persönliche Weiterentwicklung. Unsere Lernräume sind geprägt von Vertrauen, Offenheit und Agilität.
Radical Collaboration DACH
Die Radical Collaboration DACH Association vereint und fördert das Thema Kollaboration. Folgende Tätigkeiten werden innerhalb des Vereins verwirklicht: - Vernetzungsformate zum Thema Kollaboration - Veröffentlichung von wissenschaftlichen und journalistischen Beiträgen zum Thema.… mehr anzeigen
Pioneers of Change
Pioneers of Change begleitet Pionier:innen und Visionär:innen auf ihrem Weg des Wandels. Wir bieten Kurse und Trainings mit Fokus auf Bildung für nachhaltige Entwicklung. Im Rahmen des Jahrestraining für Pionier:innen des Wandels leite ich ein Modul zu systemischer Zusammenarbeit für Wandelarbeit.
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