Severin von Hünerbein
Systemischer Berater & Prozessbegleiter für wirkungsvolle Transformation
Systemisch begleiten. Regenerativ gestalten. Zukunft lebendig machen.
Transformation sichtbar machen – damit Organisationen wirksam, resilient und zukunftsfähig werden.
Ich unterstütze Führungskräfte, Teams und Organisationen, Blockaden in ihren Systemen zu erkennen und die Bedingungen für echte, regenerative Transformation zu schaffen. Dabei geht es nicht um fertige Lösungen, sondern um achtsame Interventionen und lebendige Prozesse, die Wandelkompetenz in der Organisation verankern und nachhaltiges Wachstum, Zusammenarbeit sowie Sinn ermöglichen.
Mein Ansatz ist systemisch und praxisnah. Gemeinsam gestalten wir co-kreative Möglichkeitsräume, in denen Menschen Verantwortung teilen, neue Formen von Wirksamkeit entwickeln und selbstorganisiert handeln. Mein Fokus liegt auf Leadership, Zusammenarbeit und Selbstorganisation – denn nachhaltiger Wandel entsteht dort, wo Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen, experimentieren und wirksam werden.
Jetzt ist der Moment, die Lebendigkeit Ihrer Organisation zu aktivieren, um sie zukunftsfähig, resilient und wirksam zu gestalten.
Lasst uns gemeinsam die Veränderung möglich machen.
Systemische Transformation
Was: Analyse und Intervention in organisatorischen Systemen, um Blockaden sichtbar zu machen, Prozesse neu auszurichten und langfristige Veränderungsfähigkeit zu etablieren.
Nutzen: Organisationen entwickeln die Fähigkeit, Wandel selbst zu gestalten, Konflikte zu lösen und Resilienz aufzubauen.
Beispiel: Workshops, Systemdiagnosen, Change-Interventionen
Kollaborative Kultur & Zusammenarbeit
Was: Förderung von
vertrauensbasierter Zusammenarbeit, Co-Kreation und Innovationsfähigkeit in Teams und Organisationen.
Nutzen: Höhere Teamwirksamkeit, stärkere Motivation, bessere Entscheidungsprozesse und resilientere Organisationskultur.
Beispiel: Co-Creation-Workshops, Radical Collaboration® Trainings, Teamentwicklungsprogramme
Lernende Organisation & Selbstorganisation
Was: Aufbau von
lernenden Strukturen und selbstorganisierten Prozessen, die Innovation und kontinuierliche Anpassung ermöglichen.
Nutzen: Organisationen, die sich eigenständig weiterentwickeln, flexibel reagieren und nachhaltig wachsen können.
Beispiel: Meetingstrukturen, Lern- und Experimentierformate, Implementierung agiler Strukturen
Regenerative Leadership
Was: Begleitung von Führungskräften und Führungsteams in der Entwicklung von
agiler, vernetzter und verantwortungsbewusster Führung.
Nutzen: Führungskräfte, die ihre Teams befähigen, Entscheidungen selbstbewusst zu treffen, Verantwortung zu teilen und Organisationen nachhaltig zu steuern.
Beispiel: Leadership-Coaching, Retreats, Teamentwicklung
INFO
Severin von Hünerbein - Brückenbauer zwischen Systemen und Menschen
Ich bin Transformationskatalysator aus Leidenschaft – angetrieben von der Frage, wie Organisationen lebendig, menschlich und zukunftsfähig bleiben können. Seit über 15 Jahren Gestalter von Dialogräumen, in denen Menschen über Abteilungs‑, Branchen‑ und Denkgrenzen hinweg zusammenkommen.
Mich begeistert, wenn Wandel spürbar wird: Wenn ein Team den Mut findet, Altes loszulassen. Wenn aus Unklarheit Verbindung entsteht. Wenn aus Komplexität Klarheit wächst.
Als Moderator und Prozessbegleiter verbinde ich analytisches Denken mit einer offenen, zugewandten Haltung. Methoden wie Radical Collaboration®, Theory U und Art of Hosting nutze ich nicht als Werkzeuge, sondern als Rahmen, in dem Vertrauen, Kreativität und gemeinsames Lernen entstehen können.
Und persönlich? Ich bin neugierig, naturverbunden und überzeugt, dass Regeneration bei uns selbst beginnt – in der Art, wie wir zuhören, entscheiden und gestalten.
Radical Collaboration®
Radical Collaboration® ist eine Methode zum Aufbau von vertrauensbasierten Arbeitsbeziehungen, um Effektivität, Innovation und Agilität zu verbessern. Dieser Ansatz eignet sich besonders für alle, die in ihrem Unternehmen oder Organisation ein kollaboratives Arbeitsumfeld schaffen wollen und produktive und effiziente Zusammenarbeit suchen.
Stellar Approach®
Der Stellar Approach® ist ein innovativer Transformations- baukasten, der Organisationen dabei unterstützt, nachhaltige und regenerative Praktiken in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Durch klare Schritt-für-Schritt-Anleitungen lernen Teams, wie sie effektiv zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen können, und zwar direkt in ihrem eigenen Verantwortungsbereich.
Change & Transformationsbegleitung
Die zunehmende Komplexität erfordert neue Formen der Zusammenarbeit und wirksame Methoden, um Veränderung nachhaltig zu gestalten. Ich unterstütze Teams und Organisationen dabei, soziale wie digitale Werkzeuge sinnvoll und verantwortungsvoll einzusetzen – mit einem klaren Blick für ihre Möglichkeiten. So entsteht Orientierung in Veränderungsprozessen und ein Rahmen, in dem Menschen aktiv Zukunft mitgestalten können.
